Achter de schermen – HR-adviseur

“Ik ben Hans van Donschot, één van de vijf HR-adviseurs bij de Sint Maartenskliniek. We hebben de interne afdelingen en taken onderling verdeeld. Ik werk dus voor een aantal vaste afdelingen, maar mag me ook storten op een aantal thema’s. Een daarvan is recruitment, oftewel het werven van gekwalificeerde professionals. Dat is een pittige uitdaging, want er zijn in de zorg flinke personeelstekorten.”

Lege vijver

“Die krapte zagen we al jaren geleden op ons afkomen. Onze bevolking vergrijst. Toch is het moeilijk daar vroegtijdig op in te spelen. De echte stappen kunnen we pas zetten als we het tekort voelen. Bij de Maartenskliniek boffen we dat we een goede naam hebben bij zorgprofessionals. We zijn zelfs verkozen tot beste Werkgever 2021! Onze bekendheid en ons imago hebben er altijd voor gezorgd dat we vergeleken met andere zorginstellingen relatief makkelijk nieuwe mensen kunnen vinden. Maar ook wij moeten nu aan de bak, want de vijver waarin we vissen wordt steeds leger.”

Film en social media

“We hebben al veel mooie ideeën om de juiste mensen binnen te krijgen. Zo hebben we onlangs de eerste filmpjes gelanceerd waarin onze professionals vertellen en laten zien wat hun werk nou zo mooi maakt. Ook gaan we onze social mediakanalen nog intensiever inzetten. Daar hebben we iedereen die de Maartenskliniek een warm hart toedraagt voor nodig. We mikken hiermee op professionals die juist nog niet aan het solliciteren zijn. Dat is dé doelgroep bij krapte. Zij zien dan, ’s avonds door hun tijdslijn scrollend, ineens een prikkelend bericht van de Maartenskliniek en denken ‘Hé, daar zie ik mezelf wel werken!’”